しごとを探す
掲載中の求人情報
- 正社員
建築工事の技術者
- 第2新卒・既卒可
- 管理職・マネジメント経験者歓迎
- オンライン面接可
- 転勤なし
- 月平均残業時間20時間以内
- U・Iターン者多数在籍
- 有休が取得しやすい
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 年間休日120日以上
- 資格取得補助
- 社内寮・住宅補助等あり
- 体を動かす仕事
- 地域とつながる
- 社長がナイスキャラ
- 社員の会社愛が止まらない
- やりがいがすごい
- SDGs推進
- 仕事内容
- 病院、学校、店舗、福祉施設、住宅等あらゆる建築工事の施工管理・購買管理・予算管理・品質管理・安全管理・納期管理等。
施工管理・・・工事の順番を決めます。
購買管理・・・材料、機材等の発注と手配をします。
予算管理・・・工事全体の金額を算出します。
品質管理・・・図面通りに建設生産物を生産します。
安全管理・・・労働災害事故の防止に努め、工事現場で働く協力業者、社員の安全を管理します。
その他・・・ 発注者との打合わせ、近隣挨拶等
- 勤務地
-
〒690-0823
島根県松江市西川津町2108-3
- 給与
-
基本月給額 : 233,000円 ～ 498,000円
【初年度年収】
300万～【コメント】
人事考課制度導入
業績・能力・態度/意欲の3構成の考課表を元に自己評価、上長面談、2次～最終評価により昇給と昇格が決定
「基本給」は「年齢給と職業給」から構成され、職業給は人事考課により等級号俸が決定
「役職手当」規定＋人事考課により決定
「時間外手当」工務職はみなし固定15h（超過した場合は超過分も支給）
※基準内賃金÷173h×1.25×15h＝みなし固定時間外手当【固定残業代有無】
なし
気になる求人があれば「♡」ボタンを押すことで「マイリスト」に登録できます。
※会員ログインが必要です
- 正社員
土木工事の技術者
- 第2新卒・既卒可
- 管理職・マネジメント経験者歓迎
- オンライン面接可
- 転勤なし
- 月平均残業時間20時間以内
- U・Iターン者多数在籍
- 有休が取得しやすい
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 年間休日120日以上
- 資格取得補助
- 社内寮・住宅補助等あり
- 体を動かす仕事
- 地域とつながる
- 社長がナイスキャラ
- 社員の会社愛が止まらない
- やりがいがすごい
- SDGs推進
- 仕事内容
- 道路整備、トンネル工事、宅地造成、護岸工事等の土木工事の施工管理・購買管理・予算管理・品質管理・安全管理・納期管理等。
- 勤務地
-
〒690-0823
島根県松江市西川津町2108-3
- 給与
-
基本月給額 : 224,000円 ～ 484,000円
【初年度年収】
300万～【コメント】
人事考課制度導入
業績・能力・態度/意欲の3構成の考課表を元に自己評価、上長面談、2次～最終評価により昇給と昇格が決定
「基本給」は「年齢給と職業給」から構成され、職業給は人事考課により等級号俸が決定
「役職手当」規定＋人事考課により決定
「時間外手当」工務職はみなし固定15h(超過した場合は超過分も支給)
※基準内賃金÷173h×1.25×15h＝みなし固定時間外手当【固定残業代有無】
なし
- 正社員
自動車整備職 （軽自動車から大型トラック・車両系建設機械）
- 第2新卒・既卒可
- 管理職・マネジメント経験者歓迎
- 未経験者歓迎
- オンライン面接可
- 転勤なし
- 月平均残業時間20時間以内
- U・Iターン者多数在籍
- ワークライフバランスが良い
- 有休が取得しやすい
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 年間休日120日以上
- 資格取得補助
- 社内寮・住宅補助等あり
- 地域とつながる
- 社長がナイスキャラ
- 社員の会社愛が止まらない
- やりがいがすごい
- SDGs推進
- 仕事内容
- ＜主な業務内容＞
点検整備
車検整備
一般修理整備
各種手続き（廃車・名義変更など）
日々の点検・納車・引取
見積書の承認、車検等の工賃決定 等
- 勤務地
-
〒690-0823
島根県松江市西川津町2108-3
- 給与
-
基本月給額 : 216,000円 ～ 280,000円
【初年度年収】
400万～【コメント】
モデルケース
27歳 月給216,000円 年収340万円
50歳 月給280,000円 年収450万円【固定残業代有無】
なし
- 正社員
建築工事の技術者（2027卒）
- 第2新卒・既卒可
- 未経験者歓迎
- オンライン面接可
- 転勤なし
- 研修制度あり
- 月平均残業時間20時間以内
- U・Iターン者多数在籍
- ワークライフバランスが良い
- 有休が取得しやすい
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 年間休日120日以上
- 資格取得補助
- 社内寮・住宅補助等あり
- 体を動かす仕事
- 地域とつながる
- 社長がナイスキャラ
- 社員の会社愛が止まらない
- やりがいがすごい
- SDGs推進
- 仕事内容
- 建築工事現場での施工管理（管理監督）
【施工管理とは】
現場監督さんが、与えられた予算と期間の中で、無事故・無災害で品質を守って目的物を完成し、施主様に目的物を引き渡します。
【仕事の詳細】
現場監督さんは「現場の職人さん」「地域住民の皆さん」「施主様」「本社の営業・設計の社員」と、コミュニケーションをとりながら工事を進めていきます。
【具体的には...】
（測量管理）
工事の途中に設計図書や図面どおりの数値に収まっているか、確認します。
（写真管理）
施工の過程を記録するものです。 施工の各段階の過程を写真に残して、目視できなくなった部分など確認できるようにします。
（ICT管理）
ICTを活用して各工程のシステムを管理し、施工方法の確認や検討をします。
（書類管理）
労務安全から施工体制まで、約30種類にも及ぶ書類を社内外への報告のため作成します。
- 勤務地
-
〒690-0823
島根県松江市西川津町2108-3
- 給与
-
基本月給額 : 220,300円 ～ 235,700円
大学院卒 235,700円
大学卒 226,400円
短大卒 220,300円
※専門・高専も同条件
【初年度年収】
300万～【コメント】
月収＝基本給（年齢給・職業給）＋車両手当一律（8,000円）＋現場手当一律（5,000円）＋諸手当
＜モデル月収＞
【22歳 （資格なし）】 月収232,000円〜
【28歳 （1級建築士・2級建築施工管理技士）】 月収281,000円〜【固定残業代有無】
あり【固定残業代】
【人事考課制度導入】
業績・能力・態度/意欲の3構成の考課表を元に自己評価、上長面談、2次～最終評価により昇給と昇格が決定
「基本給」は「年齢給と職業給」から構成され、職業給は人事考課により等級号俸が決定
「役職手当」規定＋人事考課により決定
「時間外手当」工務職はみなし固定15h(超過した場合は超過分も支給)
※基準内賃金÷163h×1.25×15h＝みなし固定時間外手当
固定残業代15時間分支給
22,000円～
- 正社員
土木工事の技術者（2027卒）
- 第2新卒・既卒可
- オンライン面接可
- 転勤なし
- 研修制度あり
- 月平均残業時間20時間以内
- U・Iターン者多数在籍
- ワークライフバランスが良い
- 有休が取得しやすい
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 年間休日120日以上
- 資格取得補助
- 社内寮・住宅補助等あり
- 体を動かす仕事
- 地域とつながる
- 社長がナイスキャラ
- 社員の会社愛が止まらない
- やりがいがすごい
- SDGs推進
- 仕事内容
- 土木工事現場での施工管理（管理監督）
【施工管理とは】
現場監督さんが、与えられた予算と期間の中で、無事故・無災害で品質を守って目的物を完成し、施主様に目的物を引き渡します。
【仕事の詳細】
現場監督さんは「現場の職人さん」「地域住民の皆さん」「施主様」「本社の営業・設計の社員」と、コミュニケーションをとりながら工事を進めていきます。
【具体的には...】
（測量管理）
工事の途中に設計図書や図面どおりの数値に収まっているか、確認します。
（写真管理）
施工の過程を記録するものです。 施工の各段階の過程を写真に残して、目視できなくなった部分など確認できるようにします。
（ICT管理）
ICTを活用して各工程のシステムを管理し、施工方法の確認や検討をします。
（書類管理）
労務安全から施工体制まで、約30種類にも及ぶ書類を社内外への報告のため作成します。
- 勤務地
-
〒690-0823
島根県松江市西川津町2108-3
- 給与
-
基本月給額 : 220,300円 ～ 235,700円
大学院卒 235,700円
大学卒 226,400円
短大卒 220,300円
※専門・高専も同条件
【初年度年収】
300万～【コメント】
月収＝基本給（年齢給・職業給）＋現場手当＋諸手当
＜モデル月収＞
【22歳 （資格なし）】 月収232,000円〜
【35歳 （1級土木施工管理技士）】 月収336,000円〜【固定残業代有無】
あり【固定残業代】
【人事考課制度導入】
業績・能力・態度/意欲の3構成の考課表を元に自己評価、上長面談、2次～最終評価により昇給と昇格が決定
「基本給」は「年齢給と職業給」から構成され、職業給は人事考課により等級号俸が決定
「役職手当」規定＋人事考課により決定
「時間外手当」工務職はみなし固定15h(超過した場合は超過分も支給)
※基準内賃金÷163h×1.25×15h＝みなし固定時間外手当
固定残業代15時間分支給
22,000円～