学生インターンシップ受入企業のスキルアップ事業報告会レポート

ジョブカフェしまねでは、島根県内の事業所と大学・短大・高専・専修学校等の学生を対象に「しまね学生インターンシップ」を夏期・春期に実施しています。このたび、専門家とともに4回のワークショップを通して、インターンシッププログラムの改善に取り組む「学生インターンシップ受入企業のスキルアップ事業」を実施しました。今回の報告会では、その改善のプロセスと結果について、本事業に参加した5社から発表していただきました。その様子をレポートします！

有限会社後藤屋
セコム山陰株式会社
高橋建設株式会社
松江山本金属株式会社
有限会社渡邊水産

有限会社後藤屋
本社：島根県安来市
業種：建設業
設立：平成4年2月（創業明治元年）
資本金：5,000万円
総従業員数：10名

・本番当日はZoomを使用して、社長含め2人体制で学生2人と3時間交流をしました。文化財のことや宮大工のこと、職場の雰囲気など映像やスライドを使用して伝えていきました。島根に宮大工の会社があることを知ってもらうことができたので、まずは目的の第一段階クリアです。

・操作面や交流の雰囲気づくりなどオンラインプログラムの難しさを感じつつも、このプログラムに取り組めたことがありがたいことでした。雰囲気や仕事の奥深さなど最終的には対面で実際に見てもらいたいという思いはありますが、幅広く弊社や宮大工のことを知ってもらうためには、今後もオンラインでのプログラムも検討していきたいです。

宮大工の仕事は、今の時代の若者にも興味を持ってもらえる、非常に可能性を感じる仕事だと思います。仕事の魅力に加えて、社長の人柄も武器の一つ。会ってもらえれば、社長の仕事への愛着やこだわりがきっと伝わるはずです。オンライン開催となってしまいましたが、今回しっかり磨いた対面型プログラムを活用して、今後も会社の文化や仕事への思いをしっかり伝えていただければと思います。

セコム山陰株式会社
本社：島根県松江市
業種：警備業・情報通信業
設立：1972年8月24日
資本金：290,389,512円
総従業員数：217名

・まず、会社としてインターンシップで目指すゴールと、そのために何を伝えるべきなのかを整理しました。

・自己分析を一緒にする時間をとる、ワーク形式で取り組む時間には実際の事例を元にして仕事のイメージが湧きやすくする、プログラムの最後に発表を設ける場合には発表テーマを具体的に設定する、発表の準備は個人単位よりもグループにする方が良い、など様々なアドバイスをふまえて、今回実施する対面型3日間のプログラムを計画しました。

・昨年夏に実施したインターンシップでは、参加学生が県外就職希望でした。弊社としては、ぜひ志望度の高い学生に参加してもらいたい、と思っていましたが、インターンシップは学生にとって業界研究や自己成長の目的であることが多く、インターンシップが企業との初めての接点になることが多いため、志望度が高い学生に参加してもらうには別の仕掛けが必要、とアドバイスを受けました。

・そこで、インターンシップ“前”に気軽に自社のことを知ってもらう機会を複数回設定することにしました。LINEのチャットボットを使用した謎解きゲームを通じて自社の理念や仕事内容、インターンシップについて理解を深めるプログラムを12月から2月にかけて6回実施し、8名が参加しました。合同企業説明会よりも詳しい説明ができて、インターンシップや選考につながる効果を感じました。

・さまざまな良かった点、今後に向けての改善点がありますが、今回のインターンシップに向けた一連の動きは採用増に貢献できる可能性を感じました。インターンシップ前から繋がりをつくる仕掛けをこれからも検討していきます。
・オンラインで実施する場合には、ブレイクアウトルームを活用して雑談をできる空間や時間を設けることや、仕事の具体的なイメージが湧きやすいように日頃の業務に密着した動画を用意していくことも有効だと感じました。

学生は、時期ごとに就活スケジュールの場面が変わっていくため、学生の状態に合わせて仕掛けをしていく必要があります。セコム山陰さんは、学生の動きをふまえて、ミニプログラムを複数回開催して、自社で設定したインターンシップの目的達成のために本気で動かれました。最終発表会の一部をオンライン上で覗かせていただきましたが、3日間のインターンシップの充実度を感じられる内容だった。今後に向けた改善点についても、本気で取り組んでこられたからこそ得られた気づきや成果だったと感じます。

高橋建設株式会社
本社：島根県益田市
業種：建設業
設立：昭和50年5月1日（1975年）
資本金：5,000万円
総従業員数：106名

近年、大学生の採用やインターンシップの受入実績がなく、どのように魅力的なインターンシッププログラムを作成すれば良いか自信がない状況でした。

・中村アドバイザーのレクチャーにより、建設業界の人材不足や学生のネガティブな先入観が依然あるため採用やインターンシップの募集に苦戦する傾向があるものの、最近の学生の多様な価値観の中に一定数「地域に貢献したい」という層がいることや、インターンシップではさまざまな人と交流できるプログラムが興味を持たれやすいことを理解しました。

・それらをふまえてキャッチコピーを以下のように決めました。
“まだ業種が決まっていない方にもわかる、建設業。島根を支えるインフラ整備、あたなのプロジェクトで「しまね」を住みたくなるまちにしよう！色々な職種とひとと話せるインターンシッププログラム！”

・詳細なプログラムを考えるうえで、まずは「自分自身が参加してみたくなるプログラムを考える」という基準で検討を進めていきました。プログラムごとに「そのプログラムを通して学生に何を伝えるのか」を意識してプログラムを組み立てしました。

・職員がチームで意見を出し合いながら取り組めたことが会社にとって一番の収穫でした。今回１からプログラムを改めて組み立てしたことによって、「そのプログラムを通して学生に何を伝えるべきか」ということを整理できたことも今後に繋がる収穫の一つです。
・実施後の学生アンケートによると、一番印象に残ったものとして挙げられたのは「先輩社員との交流」でした。参加学生は、元々建設業自体には興味を持てていない状態から、インターンシップによって興味のある業界に変わったという回答がありました。
・オンライン実施のメリットを感じる一方で、対面により雰囲気をもっと伝えたいという思いも強いため、今後はオンライン実施により気軽に参加できる機会をつくり、その後対面の交流機会に繋げる流れを作っていきたいと思います。

松江山本金属株式会社
本社：島根県松江市
業種：製造業
設立：平成28年3月18日
資本金：5,000万円
総従業員数：46名

弊社では、これまでもインターンシップで学生を何度も受入してきました。特製のボールペン作りを通して、モノづくりに触れてもらう内容で、学ぶ→実践→成果を得る→発表する、という流れがしっかりとできた5日間のプログラムが既にありました。


・しかし、春期のインターンシップの募集を考えるタイミングで社内の製造ラインが忙しく、従来のインターンシップで使用していた機械が使えなくなりプログラムの変更を余儀なくされました。

・このスキルアップ事業に参加した時点で考えていたプログラムでは全体のテーマが曖昧で、作業標準書作成というメインコンテンツがあるのですが、そのコンテンツの狙いを私自身十分には理解できていませんでした。また、5日間を埋めるために、余りそうな時間に強引に時間を埋めるような計画づくりになっている印象がありました。

・改めて、なぜ会社として作業標準書作成をインターンシップで学生に経験させたいのかを議論した結果、この作業標準書こそが製造業にはなくてはならない重要な資料であり、ものづくりの面白さや奥深さを体感できるコンテンツとなるという認識へと変わりました。今回のインターンシップのテーマを「ものづくりの本質を理解する！“作業標準書”を作ってみよう」に設定しました。
・実施期間を3日間に変更し、余分なプログラムを省くことにしました。

・ジョブカフェしまねさんを経由して1名、イベントをきっかけに参加した学生が1名、計2名の申込があり、対面型で3日間受入することが決まりました。
・作業標準書作成の作業中には先輩社員に質問に行く機会を設けて、自然と交流が生まれるように働きかけました。

・3日間、ものづくりの本質や楽しさを知るというテーマに沿って順調に進めることができました。一部、今後の課題として残る部分もありましたが、参加学生2名ともその後の選考に繋がり、私自身が参加学生と仲良くなることもでき楽しい時間になりました。一つ一つのプログラムに対して、目的を整理できたことが成功の要因だと感じました。
・最終日の成果発表の際にフィードバックをしましたが、一般的なアドバイスに終始した印象があり、もっと学生の発表やインターンシップの様子を踏まえた具体的なフィードバックをした方が良かったとの反省もあります。

今回は、「作業標準書」というものづくり現場では当たり前に使われているものをメインコンテンツに据えることで、面白さを感じられるものになりましたが、今回のように現場では当たり前のものが第三者からみると面白い、と思うものが各社の中にもあるのではないかと思います。担当した川崎さんは、大学時代にものづくりサークルを立ち上げた経験もあり、ご自身がものづくりの楽しさを知っていてそれを伝えたいと思っている方。こういう方がインターンシップの担当をすることで、企業や仕事の魅力がより学生に伝わりやすくなるんだと、改めて担当する人の大切さを感じました。

有限会社渡邊水産
本社：島根県出雲市
業種：製造業
設立：昭和40年4月
資本金：1,500万円
総従業員数：46名

・１名の学生にインターンシップに参加していただきました。当初に設定した目的である「学生との交流を通じて、自社に新しい視点を取り込む」「自社が大事にしている価値観を学生に知ってもらう」という2点は達成できました。

・今回参加してくれた学生は大学院生で水産分野についてとても詳しく、事前にこちらで用意していた業界研究のためのワークや最終発表に向けた課題設定が馴染まないように感じて、急遽プログラムを変更することにしました。社内でも協力をしてもらって、関連会社の経営者を訪問する時間を取るなど、大胆にプログラムをアレンジして5日間を過ごしてもらいました。


 

渡邊さんの前向きにチャレンジする姿勢が素晴らしかったです。学生と接する中でダメ出しをすることでぶつかり、より深い関わりを持ってもらうなど難易度の高い手法も提案しました。今回の取り組みの中でもさまざまな改善点が出てきましたが、現状への課題意識を持って取り組みができている証なので、とてもポジティブなことだと捉えています。これからも熱い想いを持った渡邊さんを中心にインターンシップを実践していってください。