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株式会社イーウェル（松江・米子エリア）

正社員
一般

【正社員】事務職/リーダー候補/松江・米子勤務（一般）

職種：

第2新卒・既卒可
学歴不問
管理職・マネジメント経験者歓迎
未経験者歓迎
研修制度あり
月平均残業時間20時間以内
BtoB
U・Iターン者多数在籍
ワークライフバランスが良い
有休が取得しやすい
女性が活躍中
産休・育休取得実績あり
大手企業のグループ会社
服装自由
副業OK
オフィスが禁煙・分煙
年間休日120日以上
資格取得補助

全国約1300の企業・団体へ福利厚生・健康支援サービスを提供: 　イーウェルは東急グループ企業です。東京に本社を置き、山陰オフィスでは約600名体制で各サービスの運用業務を行っています。

　多種多様な価値観を持つ人材が存在する中、福利厚生サービスは、企業と従業員そしてその家族に何を提供できるのでしょうか？イーウェルは、その時々の声を聞き、福利厚生サービスの新しい時代を創ってきました。大企業のクライアントが多く、山陰にいながら全国規模の仕事ができることも、イーウェルの魅力の一つです。

　東京本社をはじめ全国に拠点があり、全社員のおよそ半数を占める約600名は、松江・米子に開設された拠点に勤務しています。イーウェルのサービスを提供するために欠かせないのが、山陰地域に2拠点を構えるサービス運営本部。そこでは、全国の利用者様からの申込や問合せ対応、その後の事務手続きなどの役割を担っています。
　松江・米子オフィスの事業所名「E-Space（イースペース）」には、その場所を「いい場所」にするという意味が込められています。

　また、働く人たちを支える職場環境づくりにも力を入れています。優良な健康経営を実践している企業として、経済産業省から「健康経営優良法人2022ホワイト500」を5年連続認定。米子オフィスはコンタクトセンター・アワード2019「オフィス環境賞」を受賞しています。

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募集要項

具体的な業務内容: 弊社が提供する福利厚生サービスの、事務部門のお仕事です。
まずはチームリーダーを経験し、さらには管理職を目指して頂きます。
業務内容は、スタッフの教育・サポート（数名程度のチーム管理～）、業務の計画立案・管理・調整、業務手順の改善・問題解決、営業や他部署との調整・協力　など。
入社直後はアルバイトスタッフと同様の業務を行い、徐々にチームマネジメントに携わっていただきます。その後も充実した社内研修制度で継続的な成長支援をします。

応募資格: 学歴

不問

必須の資格

必須の経験

・未経験者可・PC基本操作（タイピング）

募集の背景

雇用形態: 正社員

雇用期間: 無期

試用期間: あり
入社後3か月で本採用。試用期間中も雇用条件の変更なし。

募集期間: 【募集期間】随時　【入社】2022年8月以降随時（応相談）～

勤務地・アクセス: 勤務地

〒699-0203
島根県松江市玉湯町布志名767-31
〒683-0004
鳥取県米子市上福原1383-4

アクセス

松江駅から車で15分
乃木駅から車で5分
マイカー通勤可駐車場あり
マイカー通勤可駐車場あり

【勤務地】
・島根県松江市(E－Space松江)　または　鳥取県米子市(E－Space米子)
　原則、山陰拠点以外の転勤はありません。

勤務時間: 勤務時間

9:00～18:00　

休憩時間

60分

時間外勤務

月平均所定外労働時間16.4時間（2020年度実績）

【勤務時間】
シフト制、1日8時間
（例）9:00～18:00、9:30～18:30、
　　　9:30～18:30/12:30～21:30の交代制　など

※配属部署によって異なります。
　一部の部署で、交代で早番・遅番出勤をしていただく場合があります。

給与

基本月給額 : 173,200円～ 241,100円

別途残業代全額支給

昇給・賞与: 昇給

あり　年1回

賞与

あり　年２回
平均3.2か月分/一年あたり（本人の業績考課結果による）

諸手当: 通勤手当

通勤費全額支給（上限なし）

その他手当

残業代全額支給、役職手当　など

休日・休暇: 休日

夏季休暇、年末年始休暇、その他(隔週シフト制など）

週休二日制区分

その他

年間休日数

120日

・年間取得休日120日以上
・週休2日制（8日以上／1カ月）
・基本的に土日祝日休み（一部の部署にて土日祝日のシフト勤務あり）
・年次有給休暇（入社日より所定日数を付与）
・年末年始休暇
・夏季休暇（6月～10月に取得）
・フレッシュアップ休暇・子の看護休暇・介護休暇・結婚休暇・イベント休暇・災害休暇
・忌引休暇・産前産後休暇・育児休業　など

待遇・福利厚生: 社会保険等

雇用、労災、健康、厚生、財形

住宅（寮など）

・企業型確定拠出年金
・WELBOX（宿泊、育児、介護、自己啓発、レジャーなどを会員価格で利用）
・カフェテリアプラン（従業員向けの選択型福利厚生、補助金支給）
・KENKOプログラム（従業員の健康維持ツール）
・クラブ活動補助制度
・育児休業制度
・東急ハーヴェストクラブ会員宿泊制度
・東急不動産持株会
・東急共済組合　など

受動喫煙対策の有無

あり
屋内禁煙
【E-Space松江】
加熱式タバコ：屋内喫煙室または屋外喫煙所
紙巻タバコ：屋外喫煙所

【E-Space米子】
１F：電子タバコのみ
２F：電子タバコ及び紙巻タバコ

応募・選考

募集人数: 若干名

選考方法: 【選考フロー】
１次│書類選考
２次│面接・SPI
３次│適性検査・座談会・職場見学
など
※選考内容は変更になる可能性があります。
※選考の詳細は、応募受付後、当社よりメールでご連絡いたします。

採否の決定: 採否に関わらず、ご連絡いたします。

連絡先: 連絡先

株式会社イーウェル　山陰地区採用担当
E-Space米子
〒683-0004　鳥取県米子市上福原1383-4
TEL：050-3850-5707
E-mail：recruit@ewel.co.jp

担当

山田　香苗

電話

050-3850-5707

FAX

0859-36-0029

応募する

企業情報

設立年月日: 2000年10月2日

代表者: 代表取締役社長　稲葉章司

資本金: 499,992,500円

従業員数: 1,167名（2022年4月現在）

事業所: 本社所在地

〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町3-6　紀尾井町パークビル

その他所在地

〒699-0203
島根県松江市玉湯町布志名767-31

■本社
〒102-0094　東京都千代田区紀尾井町3-6　紀尾井町パークビル
・麹町オフィス
〒102-0083　東京都千代田区麹町4-3-29　VORT紀尾井坂ビル
TEL 03-3511-1445　FAX 03-3264-6353

■E-Space松江
〒699-0203　島根県松江市玉湯町布志名767-31
TEL 0852-60-0511　FAX 0852-60-0514

■E-Space米子〒683-0004　鳥取県米子市上福原1383-4
TEL 0859-36-0020　FAX 0859-36-0029

■名古屋支店
〒460-0008　愛知県名古屋市中区栄3-1-1　広小路本町ビルディング

■大阪支店
〒550-0002　大阪府大阪市西区江戸堀1-6-10　肥後橋渡辺ビル

■福岡支店
〒810-0001　福岡県福岡市中央区天神4-1-29　第5明星ビル

事業内容: 　イーウェルは、全国約1,300の企業や団体へ、福利厚生代行・健康支援サービスの提供及びコンサルティングを行っています。多種多様な価値観を持つ人材が存在する中、福利厚生サービスは、企業と従業員そしてその家族に何を提供できるのでしょうか？イーウェルは、その時々の声を聞き、福利厚生サービスの新しい時代を創ってきました。大企業のクライアントが多く、山陰にいながら全国規模の仕事ができることも、イーウェルの魅力の一つです。
　イーウェルは東急グループ企業です。東京本社をはじめ全国に拠点があり、全社員のおよそ半数を占める約600名は、松江・米子に開設された拠点に勤務しています。イーウェルのサービスを提供するために欠かせないのが、山陰地域に2拠点を構えるサービス運営本部。そこでは、全国の利用者様からの申込や問合せ対応、その後の事務手続きなどの役割を担っています。

ホームページアドレス: https://www.ewel.co.jp/

連絡先: 電話番号

050-3850-5707

FAX

0859-36-0029

Eメール

reruit@ewel.co.jp

担当部署

業務部　人事グループ　山陰地区採用担当

担当者名

山田　香苗

採用実績: 2019年　新卒6名
2020年　新卒5名
2021年　新卒4名

雰囲気

メンバーや社風: イーウェルが実現したい未来、それは私たちに関係するすべての人が幸せで活力ある社会。
ココロもカラダも健康で、誰もが笑顔になれる“ウェルネス”という生き方。
働く人は生き生きと働いて自己実現し、企業は社員とともに成長し続ける。
働く人の家族はみな充実した生活を送り、私たちが暮らす地域は豊かであり続ける。
私たちが目指すのは、“ウェルネス”があふれる社会です。

そしてそれを実現するために欠かせないのが、山陰地域に2拠点を構えるサービス運営部門。
会員様からのインターネット・書類・電話等による申込みや問合せ対応、その後の事務手続きなどの役割を担っています。
松江・米子で働く600人の従業員の内、多くを占めるアルバイトスタッフがこの実務業務にあたる中で、正社員に求められる役割はマネジメント業務。
毎日の業務の進捗管理、業務改善、プロジェクト進行、スタッフの育成・指導など多岐にわたっています。
社員の平均年齢は36歳。20～30代の若い層が中心となって活躍しており、男女問わず個性豊かなメンバーが、明るく活発なコミュニケーションを交わしながら日々成長しています。

「健康で豊かな社会」をつくるために、従業員一人ひとりのもつホスピタリティを大切にしながら、共に成長できる環境を整えています。

株式会社イーウェル（松江・米子エリア）で募集中その他の求人

【新卒社員】山陰勤務（松江市・米子市）/事務業務（2023卒）

正社員
新卒

転勤なし
研修制度あり
月平均残業時間20時間以内
BtoB
U・Iターン者多数在籍
ワークライフバランスが良い
有休が取得しやすい
女性が活躍中
産休・育休取得実績あり
大手企業のグループ会社
服装自由
副業OK
オフィスが禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
資格取得補助

仕事内容: ■サービス運営本部（山陰拠点）の仕事内容
　全国のお客様からのお申込みを運営部門に集約。事務処理やお問い合わせ対応を行っています。
　松江・米子で働く従業員の内、多くを占めるアルバイトスタッフがこの実務業務にあたる中で、正社員に求められる役割はマネジメント業務です。

■正社員の仕事内容
【マネジメント業務】
※入社直後はアルバイトスタッフと同じ事務作業を行います。先輩社員の指導のもと、徐々にチームのマネジメントにも携わります。

（1）アルバイトスタッフの教育、サポート
アルバイトスタッフの業務研修や、アルバイトスタッフからの要望や不明点に対応。
適切なサポートで、アルバイトスタッフの働きやすい環境づくりを行います。

（2）業務の進捗管理
進捗管理：作業計画を立て、作業計画と作業実績のズレを把握する活動。
課題や懸念、作業の遅れが発生した場合、スケジュールの変更・作業手順の見直しを行ないます。

（3）業務手順の改善、問題解決
業務内容の見直し、社員間でのミーティングを実施。
業務の効率化・ミスの削減で、予算削減・サービス品質向上に貢献します。

（4）営業や他部署との調整、協力
山陰拠点の他に、東京に本社、大阪・名古屋・福岡に営業支店があります。
他拠点の営業や他部署との調整・協力を行い、業務を円滑に遂行します。