【Q&A】しまねWEB合説LIVE!(DAY2・5月19日)

しまねWEB合説LIVE!Q&A【DAY2 5月19日(火)】







株式会社島根銀行 ▶株式会社コミクリ ▶松江山本金属株式会社 ▶流通株式会社 ▶有限会社後藤屋 ▶株式会社さんびる ▶中央建設株式会社 ▶株式会社玉造グランドホテル長生閣 ▶サンプラス株式会社 ▶福間商事株式会社 ▶株式会社さんわファクトリー ▶株式会社中筋組(中筋グループ) ▶株式会社アイティープロデュース ▶株式会社コニシ

株式会社島根銀行

Coming Soon…



株式会社コミクリ


 

Q. 学校では学んでいませんが、IT業界に興味があります。独学でも興味があれば応募できますか?

 はい、問題なく応募できます。
 仕事に一番大事なことは「興味があること」だと思っています。興味を絶やすことなく追いかけることで仕事が楽しく進めていくことができると確信しています。

Q. 前満さんは理系でしたか?

 はい、理系です。工学部電子工学科卒です。
 大学時代にはまだパソコンもない時代で、大学では汎用コンピュータでFortranを利用し、独学でボードコンピュータ(8ビットCPU)でアセンブラを学んでいました。

Q. 選考の具体的な様子や、どういう人柄・スキルの方を求めておられるか、教えていただける範囲でお願いします。

 選考は面接のみです。筆記試験はありますが、一般常識の確認レベルで選考に含んでいません。入社後の参考にしています。
 面接の基本方針は落とす人を選別するものではなく、いいところを引き出そうとして会話をしています。その結果で選考しています。
・どういう人柄:人柄としては愛想の良い方ですが、自分の考えを持っている方には引かれます。
・スキル:学問的スキルは問いません。なぜならIT技術は日進月歩で進んでいますので、コミュケーション能力や情報収集の力のある方を求めています。

Q. 遅くまで働いているイメージがあります。残業は多いですか?

 やはり、そういうイメージがありますよね。
 基本的に月10時間~20時間が平均です。もちろん、システム稼働日休日の場合が多いのでそういった場合は30時間~40時間となる場合もあります。

Q. 若い方が多い印象がありますが、従業員の方の年代はどれくらいでしょうか?

 コミクリですが、割と年齢層が高いです。平均ですと30代後半になると思います。要因としては、会社としてまだまだ低いのもあるのだと思いますが、新卒者が入社してくれるのは年2、3名であることが言えると思います。

Q. 福利厚生について知りたいです。

 小さい会社ですので、大手のように保養所のようなものはありません。生活に必要な保険等(健康・厚生・雇用・労災)は完備しています。

Q. 男女比を教えてください。

 男性38名、女性34名で、おおむね5割の割合です。

Q. 地方創生事業を積極的に取り組んでおられるとありますが、島根での具体的な活動がありますか?

 地域創成活動は幅広いものです。図書館システムも地域活性化の一つだと確信して進めています。また、隠岐の島に技術者を配備して、地元作業は地元で行う活動を支援しています。

Q. PCが得意とは言えないですが、入社前からPCが得意でなくてはいけないのでしょうか?

 得意な必要はありませんが、苦手意識は払しょくできればと思います。技術の進歩はすごいものです。PCの使い勝手も進化していきますので、得意不得意は気にしないで操作ができる時代になるのも近いのではないかと思っています。

Q. 学生の時に取っておいた方が良い資格がありますか?

 資格は持っていて損はありません。私どもが推奨する資格は特にありません。ITの専門資格だけではなく幅広い知識を持つ意味でも、資格保有に頑張ってください。



松江山本金属株式会社


 

Q. 選考に有利な学部はありますか??

 学部による有利、不利はありません。学部より、本人の性格や、面接等で実際にお話ししてみて、当社への興味などを判断して決めています。

Q. 未経験での入社に不安を感じています。入社後のOJTなどの教育制度はありますか?

 入社後は、1年間新入社員につき先輩社員が一人、指導員として教育を行います。
 その他にも、社内外含めた研修を都度行っています。社員のほとんどは未経験からスタートしておりますので安心して入社していただけると思います。

Q. 今後についてはもうオンライン説明会はされる予定はないですか?

 6月以降定期的にオンライン説明会を実施いたします。
 現在予定しているところでは、6/1(月)、6/3(水)、6/16(火)、6/18(木)で、いずれの日程も13:30~14:30に開催致します。
 予約はマイナビからお願いしております。

Q. 本社や岡山などへの転勤や研修などがありますか?

 入社後、本人の希望や適性に合わせて各拠点での研修を行うことがあります。転勤・出向は本人の力量、適正を見て行うことがあります。

Q. 男女比はどれくらいですか?女性の技術者もいらっしゃいますか?女性も活躍できる環境ですか?

 男女比は、現在の所では男性32人、女性8人なので4:1です。女性の技術者もおり、機械オペレーターとして活躍しております。女性は、機械オペレーターも、総務事務員もおり、それぞれの現場で活躍しています。

Q. 御社の総務職募集に興味があります。総務は何でもこなさないといけませんか?
  一番大事なことはなんですか?やはりコミュニケーション力ですか?

 総務の仕事は、主に労務、経理、生産管理、人事、営業です。その中のいくつかを担当することになりますので、なんでもこなさないといけないわけではありません。コミュニケーション能力ももちろん大切ですが、裏方の仕事ですので、正確かつ計画的に物事を進めていくことが大切だと思っています。

Q. 山本金属グループ内他県との交流がありますか?

 本社、グループ会社と協力して行っている業務の他、慰安旅行やクラブ活動等様々な交流機会があります。



流通株式会社


 

Q. 14日間のお休みはどの職種でもとれるんですか?

 はい!どの職種でもとれます(^^)入社2年目以降の全社員が対象で、対象者は必ず取得します!社長も取りますよ(笑)
 社員の意見もあり、今年から7日~14日間の間で自分の好きな日数を希望する期間に取得するように変わりました。10年以上取り組んでいる制度なので、いい意味で当たり前にみんなが取得しています(^^)

Q. 入社1年目で感じた壁はなんでしょうか?入社前・入社後のギャップなどはありましたか?
  そしてそれをどのように乗り越えられましたか?

 入社当時は主に旅行やイベントの企画や営業をしていました。学生時代は『企画』って楽しそう!というイメージだけだったのですが、実際にやってみると簡単ではありませんでした。会社として利益を出さないといけないという課題がついてくることは、学生時代にイメージしていた『企画』とのギャップがあったかなと思います。でも、自分一人だけじゃなくチームで一緒に企画を進めたり、先輩や上司からもアドバイスいただいたりと、いつも周りの方がフォローしてくださったので乗り越えられました。
 なによりも、当日お客さまの「笑顔」や「ありがとう」という言葉が嬉しくて、がんばってよかったなって思いました!

Q. 地域密着サービス業とは色んなことができる人材を求められますか?私は不器用ですが・・・

 私も器用な方ではありません\(~o~)/仕事内容が変化していく社風ですので、チャレンジする機会が多く舞い込んできます。新しいことをするって不安もつきものだし、悩むこともあります。そんな中でも前向きにやります!と手をあげれることが大事だと思っています。知識とか技術はやっていくうちについてきます。困っている時は、周りが必ずフォローしてくれますので安心してください(^^)

Q. 女性職員について、出産後復帰されている方はいらっしゃいますか?

 女性社員の復帰率は100%です!現在も、小さなお子さんの子育てをしながらも活躍しているママスタッフもいます。保育園の送り迎えの時間に合わせて時短勤務をするママスタッフや、フレックスタイム制度を利用しているパパスタッフもいます。お子さんのお熱が出たりして急なお休みなども、みんなでフォローし合いながら仕事を進めています。こんな風に働きたいと声をあげれば、柔軟に対応してくれる会社です(^^)

Q. 松田さんにとって1番大変だった仕事はなんですか?

 入社1年目の旅行の企画の仕事です。自分が未熟だったこともあり、お客さまから担当を代わってと言われたこともあったんです。悔しくて涙が出ました。でも、上司がお客さまと話してくださり、最後まで担当させてもらえることになったんです。慣れない中で周りにたくさん助けていただきました。旅行の最終日にごあいさつに伺ったんですが、そのお客さまから「松田さんが企画してくれた旅行のおかげでみんなが楽しく過ごせました。ありがとう。」と言っていただけて、今度は嬉し涙が出ました。
 どんな仕事でも大変な時期ってあると思いますが、そこで諦めるんじゃなくて最後まであがいてみることって大切だと思います。頑張った分だけ達成感も大きいし、自分の成長にも繋がっているなと思います。

Q. 平均年齢はどのくらいでしょうか?

 社員の平均年齢は34歳、半数は新卒入社のスタッフです。毎年新卒採用しているので、歳の近い先輩が近くにいます。従業員全体でみると、若手は18歳の新卒社員から、上は70代のパートのバスドライバーさんまで年齢は幅広いです!みなさん気さくに話しかけてくださったり、話しかけやすい方が多くて年齢の壁を感じさせることのないアットホームな雰囲気も会社の好きなところです。

Q. イベント企画の業務に興味があります。
  自社での企画業務は、毎年あるものなのでしょうか?それかたまに実施されるものなのでしょうか?

 主催者様がいて、おおまかなコンセプトがあり、その中身を当社が企画させていただくイベントが多いです。受け身でご依頼を待っているだけじゃなく、自分たちでも企画に携われる機会を探して挑戦しています。例えば、来場者5千人規模のフードフェスや、記念式典のステージ企画運営、製菓会社の集客イベント、企業向けセミナーなど地域の様々なイベントに携わらせていただいています(^^)

Q. 総合職でも、企画・営業だけでなく、実際にイベントの運営や設営など、現場で仕事する場面もありますか?

 配属部署によって仕事内容が異なりますが、現場に入ることもあります。イベントの企画や営業の仕事は、企画や見積もりをするためにもまずは現場を見ることが大事だと思っています。たとえば、どのくらいの機材や人、時間が必要かなんて現場に入ってみないとわからないことも多いんです。実際に自分が現場に入ることで、現場に入る人の気持ちもわかりますしね。ゆくゆくは現場に入らなくても、現場のスタッフに全部お願いができるという姿が理想です。

Q. 総合職の中に蜂の巣駆除サービスも入りますか?

 実際に蜂の巣駆除に伺うことはありません。経験のあるサービススタッフが対応します。
 ただ蜂の巣駆除以外のサービスも含めて、営業としてそれぞれのサービスについての基礎知識は必要です。基本的に専門的なところは詳しいスタッフにお願いする流れになりますが、簡単な知識だけ頭においていればその場でお客さまとのやりとりもスムーズになるので受付ができる程度に覚えていただくこともあります。

Q. 総合職を希望しています。今から取得した方がいい資格はありますか?

 総合職においては、特に必要な資格はありません!必須資格は普通自動車運転免許ぐらいです。でも社会人になってから何か資格を取ろうと思うと、仕事以外で時間を割くってなかなか難しいところもあると思うんです。興味ある資格があれば、時間のある学生のうちにとっておくと、いつかその資格が活かせるときが来ると思います!



有限会社後藤屋


 

Q. 社員さんは未経験から入社された方はいますか?社員のみなさんはどのような想いで入社されたのでしょうか?
  (強い思いがないと応募してはいけないような気がしまして)

 社員全員未経験から入社しています。希望理由で多いのは、「自分で家を建てたい」とか、宮大工への憧れです。
 私は五代目で父の背中を見て育ちました。厳しい父でしたので、父が亡くなるまで父と想ったことが無く、師匠でした。

Q. 設計を学んでいます。設計の知識を活かせる場面はありますか?

 将来的には設計部門も立ち上げる予定ですが、古建築の設計は特に美的感覚が求められます。それを養うためには古建築設計の先生の中には、大工経験の先生も居られます。大工から設計者になれば良いと思います。実質的な構造を理解する為にも役立ち、同時に美しさに繋がります。

Q. 大工さんのイメージがまだわきませんが、興味はあります。大学で学んだ知識を生かす場面はありますか?

 やる気・根気があれば年齢・学歴は問いません。知識として有利な部門では数学は建物を立体として考えた時の実践に。美術は感性を養います。

Q. 職人の方が使用する道具、とても高価であると聞いております。
  先輩の皆さんは、ご自身でこのような高価な道具を購入されるんですか?

 入門時は与えられた道具、ホームセンターの道具を使い、上達に伴い、拘りが芽生え、1丁数十万円の鉋、ノミが欲しくなるものです。

Q. 非常に厳しい上下関係があるイメージがあります。会社の雰囲気はどのような雰囲気でしょうか?

 先代までは内弟子を中心に親方の兄弟弟子で営む閉鎖的な世界でした。今は、同じ職人として社会的に順応性のある職人を目指す、明るい会社です。

Q. 福利厚生や、お休みはどのようになっていますか?

 各保険制度、有給制度を取り入れ、年間休日日数87日(閏年は88日)を実践しています。(隔週二日制、正月、GW、夏季(盆)休暇があります)

Q. 1日の拘束時間は何時間でしょうか?住み込み≒24時間とも取れるので少し心配です。

 就労は7時間半。住み込み修業の目的は生活を共にする事で(部屋は別)人間性・社会性を養います。社会人として認められる頃には、大工としても一人前になります。

Q. 文系の学生でも仕事ができますか?

 やる気と根気を備えていれば、年齢・学歴・男女問いません。社員の中には高校を出て別の仕事に就き、20代後半で一念発起し、入社した者もいます。

Q. 日本伝統建築に携わっている大工さんは何人くらいですか?

 現在役員をしております日本伝統建築技術保存会(文化庁認定団体)の会員数で370名です。(HPを参照してください)
当社では現在、11名の大工が仕事しています。

Q. 具体的にどんな建物を修理されたのか知りたいです。

 会社のHP施工実績のほか、私の東京での修業時代には、横浜の三渓園、鎌倉長勝寺、足利鑁阿寺、群馬妙義時神社、奈良法隆寺、山形立石寺等、有難い経験をさせて頂きました。

Q. 職人に向いている性格や能力などがあったら教えてください。初心者でも大丈夫でしょうか?

 やる気と根気・楽天家・機転が利く等の他、数学・美術に長けていると有効ですが、何もなくても、やる気さえあれば何とかなります!(社員がそうです)



株式会社さんびる


 

Q. 会社の雰囲気良さそうです。社長と社員さんの間や、社員間の関係っていかがですか?

 ご質問ありがとうございます!
 とても良いです!社員同志をフルネームで呼んでいるので役職による壁を感じることはなく、話しやすい雰囲気ですね。
 また「社員同志お客様」という文化があり、規律も守れるような会社づくりを目指しています。

Q. 様々な業務をされていますが、社員の方が一斉にあつまる機会はあるのでしょうか?

 ご質問ありがとうございます!
 社員が約1,100名居ますので、全員が一度に集まる機会はありませんが・・・地区ごとや職域ごとに集まる機会は年に数回あります!社員研修や納涼会・望年会などを行っています。

Q. 入社後すぐは総合職としての採用ではなくビルメンテナンス、清掃から入るのですか?
  また、どのような人が総合職に向いていますか?

 ご質問ありがとうございます!
 入社後は、さんびるの商品を知る・現場を知るという観点から、清掃現場にてお仕事をしていただきます。総合職はビルメンテナンス業に関わる営業や管理のお仕事ですので、現場での経験が重要になります。また、総合職はお客様や社員と接することが多いです。人と関わることが好き!人の役に立ちたい!と思える方が良いと思います。

Q. スポーツインストラクターは体育科などを専攻していないと難しいですか?

 ご質問ありがとうございます!
 資格取得者や取得見込みの方を優遇させていただくことがありますが、採用基準としては「学歴は参考まで。価値観を共有できる人を求める。」です。専攻していても、していなくても、熱意がある方・入社後に頑張っていただける方を求めています。

Q. 御社の試験でのSPIの重要度はどれくらいでしょうか?

 ご質問ありがとうございます!
 SPIの結果で採否を決めることはありません。SPIの結果を参考にしながら、面接で実際にお話をさせていただいて採否を決めさせていただいております。

Q. 竹田さんは、どんな時に仕事のやりがいを感じられますか?

 ご質問ありがとうございます!
 色々なことにチャレンジさせてもらえる環境ですので、任せてもらえるということにやりがいを感じます。それとやっぱり「ありがとう」と言っていただけると嬉しいですね!



中央建設株式会社


 

Q. 社内で家族連れの旅行など、とても雰囲気がよさそうですね!明るい人という選考基準は敷居が低い感じがしていいですね!
  面接の雰囲気が少し知れるとうれしいです。建設会社の企業訪問に対して少し気が引けているところがあります。

 座談会のような感じで、こちらも学生さんも素でお話しできるような雰囲気です。
 確かに建設会社は圧が強そうで気が引けるのはとても分かりますが、安心して訪問していただけたらと思います!

Q. 新築住宅でパッケージ売りは珍しいと動画でみましたが、パッケージのまま全く追加変更しない方もいらっしゃるんですか?

 わたしはまだ経験はないですが、いらっしゃると思います。限りなく追加変更無しに近い方はたくさんいらっしゃいます。

Q. 営業にノルマなどはありますか?またそれは厳しいのでしょうか?

 ノルマはありません。個人で目標を設定してそれぞれ頑張っています。達成できなかったとしても何かしら罰がある訳ではないです。

Q. 理念に共感したという言葉が響きました!人生の財産である家を安価で建てやすいということは大事だと思いますが、
  一方で家は負債という視点もあると思います。耐久性や品質の問題はどんな感じでしょうか?
  他ホームメーカーとの比較が知りたいです。

 確かに支払いという点で負債という側面はあると思います。私たちが考えているのは、家とは投資に似た点があり、支払うものもありますが、家を通して家族との団らんや一致、思い出、家族の成長、故郷など、お金には代えられないものが得られます。家を建てられる方は子供のために建てるという方が非常に多く、私たちはそのお手伝いをしています。もちろん耐久性も兼ね備えたものとしていますが、ここに書ききれないので別個でご相談ください。

Q. 営業職とコーディネーターの大きな違いが知りたいです。情報収集不足ですみません・・・

 営業職はお客様に対して「家の建て方の相談役」になっています。一方コーディネーターは、「建物自体の相談役」になります。営業がお客様と契約を結んだ後にコーディネーターが登場します。

Q. お客さんの要望を聞き出す上で、心掛けていることや気をつけていることはありますか?

 お客様ができるだけ迷いすぎないようにしようと思っています。基本はお客様の意思を尊重して聞き役に徹しますが、迷われたときはこちらからベストな提案をします。

Q. アパート脱出作戦という言葉をHPでみかけましたが、ターゲットは家族層ですか?

 はい、初めて家を建てる方で20代~30代の家族が家を建てることを一番のボリュームゾーンと想定しています。

Q. 資格を取る際の支援はありますか?

 今のところ残念ながら支援はありません。

Q. 「モミの木の家」「ニコニコ住宅」「ゼロキューブ」
  コンセプトが異なっていますが、営業職で採用された場合、希望を出すことは可能ですか?

 将来設計にも重要ですのでご希望はぜひ聞きたいと思います。ただ会社の事情などもあったりしますので、必ずしもご希望の商品を売れるというわけではないことをご了承ください。将来的にはブランドをいくつか用意して新しくブランドを立ち上げますので、ご希望の商品と合致すれば優先的に相談することになると思います。

Q. 社員は誰もがマイホームを持てますか?

 はい、社員の中にも何人も家を建てている社員がいますので、安心して所帯を持つことができます。早い人では新卒で入社してから約2年で家を建てた人がいますよ。



株式会社玉造グランドホテル長生閣


 

Q. 難しいクレームやハプニングがあったときに不安になるかと思いますが、先輩方のフォロー体制は万全でしょうか?

 まず当館の研修体制で、質問などを受けやすい環境を作っています。
 例えば新人がしたミスでも、その日の責任者である先輩が一緒に謝りに行くというルールを作っています。ですので、クレームやハプニングがあった時でも先輩に相談すれば、一緒に解決するというフォロー体制はできております。

Q. 今の状況では、職場はお休みとのことですが、お休み中の会社の対応はどのようですか?お給料や仕事体制など。

 給与に関しては、4月入社の新入社員、パート従業員も含め休業補償10割支給しております。
 仕事体制については、入社1年目、2年目の若手社員を中心に集合研修(週一回)、eラーニングによる在宅研修を実施。
 上記のようにモチベーションの維持、スキルアップに努めております。

Q. 1人旅のお客様に対して何か配慮している点などありましたら、お聞きしてみたいです!

 お出迎えやチェックイン時に最高の笑顔で迎え入れるのはもちろんのこと、不安に感じることや不明などをおっしゃっていただけるようにし、その後のアフターケアもきちんと行っております。

Q. 200年以上続いているんですね!それだけ長い期間、愛されてきた秘訣はどこにあると働かれていて感じますか?

 従業員一人ひとりが会社の方針を理解し、最高の温泉・料理・接客を、自信をもって提供し続けてきた結果だと考えております。

Q. 就職前に着付けを学べますか?

 着付けに関しては入社後に指導させていただきます。

Q. 長生太鼓ショーはスタッフの方が担当されているとHPにありましたが、入社してから皆さん練習されたのですか?

 先輩社員も最初は皆さん未経験であり、入社後の研修で習得しデビューしています。太鼓練習についても業務扱いとしております。また出演者にはイベント手当を別途支給しております。

Q. 女性が多いかと思いますが、産休や育休の取得実績はありますか?

 女性従業員は数名の取得実績があります。また男性従業員も育休制度の取得を奨励し、昨年度1名本年度1名の取得実績があります。

Q. 平均勤続年数はどれくらいですか?

 全体では10年くらいになりますが、新卒の方の場合は4~5年が平均値になります。

Q. 家庭の事情で3カ月に1、2度土・日のお休みを頂戴できればと思っています。このような場合で対応いただけますか?

 毎週となると確約はいたしかねますが、ご質問の程度でしたら十分対応可能です。多様性は重視いたします。

Q. 現在大学3年生です。自分の進路を決めるためにも、インターンシップを通じて、
  自分にホテル業は合うのか、合わないのか、見極めたいと思います。この夏のインターシップは実施されるんですか?

 例年ですと「ジョブカフェしまね」経由で実施しておりますが、本年度については中止が決定しております。
 会社独自での実施は、現在検討中であり決定次第、HP等で告知させていただきます。



サンプラス株式会社


 

Q. サイトに子育て応援企業とありましたが、具体的にどのような制度がありますか?
  また現在制度を利用されている従業員の方はいらっしゃいますか?

 以下のような制度があります。

①産休制度 ②育休制度 ③時短契約勤務制度 ④半日単位の有休取得 ⑤コロナの影響による学校休業対応特別有休

 ①②は現在利用者はいません。
 ③については営業事務職の社員が、今年の3月まで利用していました。
 (小学生のお子さんが、昨年度児童クラブに入会できなかった為)
 ④については、お子さんがいる社員が学校行事等の時に日常的に利用しています。
 ⑤5月に営業事務職の社員が利用しました。

Q. 法人営業が主なようですが、ノルマはありますか?

 研修期間を経た後営業職として担当を持つ時点で、目標予算(≒ノルマ)は設定されます。理由として以下2点が挙げられます。

①会社として社員の生活を支え、税金を払い、将来へ投資する為には利益確保が必要 → 予算を設定し向かう姿勢が必要。
②予算に向かうという気持ちが無ければ、得意先企業様に対する実直な気持ち、創意工夫・提案は出てきにくい。

 なお2019年4月入社新卒社員(営業職)の場合、今年の7月から予算を持つ予定です。

Q. できれば松江が良いのですが、勤務地は希望が考慮されますか?県内で移動がありますか?

 松江勤務が希望の場合は、松江営業所配属可です(営業職の場合)。但し、各機能が集約されている本社で数年勤務して頂いた後の配属になります。

Q. 現在大学3年生です。この夏に、インターシップの参加を通じて来年実際に応募しようかどうか決めたいと思います。
  今年、インターシップの予定は有りますか?

 ジョブカフェしまね「2020夏期しまね学生インターンシップ」も中止になっており、現在弊社もインターンシップ実施は検討中ではありますが、予定は立っておりません。

Q. 松江での事務職希望なのですが、今年は募集しておられないでしょうか?

 申し訳ありませんが、現在松江での事務職は募集しておりません。



福間商事株式会社


 

Q. 動画では皆さん笑顔で働かれている様子が見られましたが、社内の雰囲気づくりはどんなふうにされていますか?
  また、女性でも現場で働くことができますか?

 社長をはじめ、役員、上司が若手社員に積極的に話しかけるようにしています。結果、上下の垣根が低く、気軽に話しができる環境が出来ています。
 また、研修や改善活動を行うことにより、社員交流を図っています。
 当社では現状、女性社員は事務職が多いですが、当社の取扱商品にはキッチン等の水廻り商品もありますので、女性目線での営業に期待しています。現場作業は、重量のあるガラスの搬入があるため、施工業務は難しいかもしれませんが、管理業務は可能だと考えております。

Q. 職場や仕事の問題点を少人数グループで解決、改善されているという話を聞いたのですが、
  具体的にどのようなことをしているのでしょうか?

 全社員が対象で、5人程度のグループを作り、仕事や職場の身近な問題点の改善に取り組み、少しでも働きやすい職場で効率の良い仕事ができるよう活動しています。 例えば、工場での商品組立時に発生するゴミを作業終了後に回収・分別していましたが、改善後は、それぞれの作業場周辺にゴミ箱を複数個設置し、発生時に分別できるように変更しました。この事により、作業時間の短縮だけでなく、安全・衛生面での改善も行うことが出来ました。

Q. 仕事体験、インターシップのご予定はありますか?

 3日程度のインターシップは可能です。場所・日程等は調整の上、決定させていただきます。

Q. 新入社員に求めることは何ですか?

 まずは元気よく挨拶ができる人。挨拶はコミュニケーションの基本です。誰とでも、明るく素直にコミュニケーションが取れる人は成長できる人です。
 今回募集している営業という仕事は「『話し上手』でないと」と、思われるかもしれませんが、むしろ相手の話しや要望をしっかりと聴ける「聴き上手」の方が、お客様から信頼され結果が出せる人です。

Q. 今回、事務職の募集はありませんか?

 営業職のみの募集となっています。



株式会社さんわファクトリー


 

Q. 挑戦できる会社!と言われましたが、新入社員でも思いを表現したり実現できる機会は度々あるものですか?

 思いを表現したり、実現したりすることは、入社年数や役職にかかわらず全社員に平等にチャンスがあります。
 日々の業務の中でも意見を問われたり、業務改善等の取り組みを自主的に行うこともあります。特に、お客さまにより良いサービスを提供するためのチーム活動では、新しい目線や発想を大切にしますので、入社年数の浅い社員ほど活発に意見を発信しています。また、4月の新入社員研修の中で、新入社員に業務・対応等の改善企画立案の課題に取り組んでいただいております。企画立案後は、企画発表会、店舗からの改善報告会を催し、課題を通して思いが実現することを体感する機会を作っています。

Q. 売上など、ノルマがあるのでしょうか?

 ノルマはありませんので、ご安心ください。

Q. 接客の仕事は、コミュニケーション力が必要だと思いますが、自信がありません。
  入社後に高めていくことができるものでしょうか?

 はい、もちろん入社後に高めていくことは可能です。
 コミュニケーション力は、お客さまや先輩・仲間とのやりとりの中で培われていくものだと思っています。日々の関わりの中で、色々な発見や気づきがあり、相手を思いやることで、高まっていくものです。また、コミュニケーション力を養うような内容の社内研修も数種類ご用意しておりますので、研修を通して学ぶこともできます。

Q. 社内の雰囲気づくり等はどういった工夫をされていますか?

 元々、社員間の仲の良さには定評があり、なんでも物が言い合える雰囲気は自然に養われてきたように思います。歴代の先輩社員たちが作ってきた風土ともいえるのかもしれません。組織としては、以前から「メンター制度」を取り入れるという工夫を続けてきました。新入社員1名に相談役としてメンター1名を配置し、メンタルのフォローをする仕組みを取り入れ、コミュニケーションが取りやすい環境を作ってきました。非常に好評かつ効果も出ているので、今年度からはこの「メンター制度」の幅を広げ、全社員を対象にメンタルフォローとキャリア相談を行っております。

Q. 入社後、勤務地や業務内容は、どのように配置されるのでしょうか?希望は聞いてもいただけますか?転勤もあるのでしょうか?

 残念ながら、勤務地や配属に関する希望はお聞きしておりませんが、入社1年目は業務習得や周りとのコミュニケーションをとることに注力していただきたいという想いから、「ご自宅から通いやすい場所」に配属させていただくよう配慮しております。特別な事情がない限り、基本的には部署異動(部門をまたぐ異動)はありませんが、勤務店舗に関しては、数年経験を積んでいただいた後に、更なるスキルアップやステップアップを目指していただくために転勤をお願いすることがあります。



株式会社中筋組(中筋グループ)


 

Q. 入社した後、グループ内で移動があるんですか?

 はい。グループ内でも不定期な異動がございます。ただ、全員が異動を経験しているかというとそうでもありません。適材適所で働いていただいています。

Q. 建設部門で入社した場合、他部署への異動希望は叶いますか?

 100%叶うかどうかは他部署の状況次第ですが、職種転換や勤務先異動した社員も一定数おります。

Q. 職場の平均年齢を教えてください。

 全体で44歳程度になります。他社と比較しても平均的な年齢だと思います。

Q. 松江での事務職希望なのですが、今年は募集しておられますか?また、説明会は松江では開催されていないでしょうか?

 松江でも募集しております。ただ、残念ながら松江で説明会開催の予定はありません。出雲も公共交通機関で十分来社できる範囲ですので、ご参加をお待ちしております。

Q. お取引先のお客様は、法人様が多いですか?個人のお客様ですか?

 比率としては法人が多いと思います。個人のお客様は民間住宅を中心に広げていく最中です。



株式会社アイティープロデュース


 

Q. 文系でも大丈夫でしょうか。またその場合、入社後技術を磨くとしても、ほかに文系だからこそ求められる資質などありますか?

 例年新卒入社の社員の半数は文系で、理系の内訳も情報処理を専攻していた学生は少なく、ほとんどが未経験です。
 技術は向上心を持って取り組んでいただくことで入社してから充分習得でき、研修後は学生時代の専攻に関係なく活躍していますので文系の方も安心してご応募ください。むしろ、お客様とのコミュニケーション、設計書作成など、文系出身の方がより力を発揮している場面は多くあります。

Q. 研修について詳しく教えてください。

 今期は、まず入社後3ヶ月間ビジネスマナーとプログラミングスキルの合同研修を受けていただいています。その後、最長3ヶ月、自社内での研修や実際のプロジェクトに参加してOJTを受けていただきます。毎年、より良い研修を受けていただけるよう検討・準備をしています。

Q. 募集10名とあり、採用人数が多く感じましたがなぜでしょうか?

 現在、当社の業績は順調に伸びており、更なる業務拡大を計画しているためです。
 2020年度は会社全体として、新卒(2021年4月入社)10名、中途採用5名を計画しています。

Q. 選考時にはスキル以外にどのような部分を見ておられますか?性格面など、御社に適しているのはどのような人でしょうか?

 前向きであることやご自身と会社を成長させようという意欲、社会人としてして必要なことを備えているかなど、様々な可能性を探りながら、ひとつの物差しに拘らず総合的に判断させていただきます。

Q. SEの方は私服のイメージですが、アイティープロデュースさんはスーツですか?

 2020年4月からドレスコードフリーとなりました。原則として服装自由ですが、自身の希望でスーツを着ている社員もいます。また、稀にですが携わるプロジェクトによってお客様から服装を指定される場合もあります。

Q. 繁忙期はどれくらい残業がありますか?

 2019年度の残業時間数平均はひと月あたり6.5時間でした。納期前でかつ顧客から急な要望・仕様変更に対応した結果、一部の社員に90時間の残業が発生した月がありましたが、これはここ数年のうちでも珍しい特殊なケースです。冒頭のひと月あたりの平均残業時間はこの一部の社員の残業時間も含めて計算しています。

Q. SEは忙しいイメージですが、女性は何割くらいおられますか?

 プロジェクトのスケジュールによって、ときには忙しい時期がありますが、いつでも忙しくて残業ばかり、というわけではありません。残業がない(少ない)ときも沢山あります。
 女性社員の割合は、SE職については出雲支社所属が34名中5名(約1.5割弱)、東京本社所属が14名中3名(約2割強)です。まだまだ少ないですが、ここ数年でじわじわと女性が増えています。また、LIVE配信の際にご質問いただきましたが、現在、2名の女性社員が出産・育児休取を得中です。忙しいイメージの業種であることや、女性社員が少ないからといって「制度はあるけれど取得しにくい」ということはありませんのでご安心ください。

Q. C言語と説明されましたが、C#はありませんか?

 WEBの開発がメインですので、C#で開発することは多いです。システムの基幹部分(バッチ処理)などはC言語で開発することがあります。

Q. 研修制度が充実しているとのことですが、出雲で研修ですか?ほかの地域に行くことはありますか?

 出雲採用の社員は出雲市内で研修となりますが、東京本社側でも研修を行っています。今期は東京採用の社員も出雲で研修を受けています。出雲支社入社の方でも研修を東京本社で希望されれば実現されるかもしれません。

Q. 20代が多く、30代が少ないということは、30歳になると離職される方が多いんですか?

 出雲支社は開設7年。新卒入社を中心に構成しているため、まだ30代を迎える社員が少ないためです。また、中途採用枠で首都圏からUIターンされる方も30歳以下の方が多い傾向があります。これから30代の社員も増えていくと思います。



株式会社コニシ


 

Q. 住宅業界はメーカーから工務店まで裾野が広いですが、「卸」ならではの「やりがい」とか、楽しさはありますか?

 やはり卸売のやりがいは、扱う商材の規模と地域市場のまとめ役という点が大きく上げられます。卸売は多くのお客様と数多くの商材を取り扱いますので、取引金額も大きくなってきます。また、地域のターミナル的役割で卸売を起点に各地域へ住宅資材を供給しています。

Q. 御社のWeb説明会を視聴したら必ず一次に進みますか?

 希望者の方のみ一次選考へお進みください。

Q. 一人で営業の対応が出来るようになるのは入社してどれくらいからですか?

 まずは商材を覚えるところから始まりますので、個人差はありますが約1年くらいです。

Q. 住宅関連の知識は幅が広そうですが、入社後、どのように覚えますか?

 商品知識は、倉庫業務などでのOJTで実際に見て、触れて覚えていく形となります。その他の業界の知識については先輩社員に都度教えてもらえますので気になることを見つけるのも成長スピードを速めるきっかけとなります。

Q. 入社のきっかけ、やりがいを教えていただきたいです!

 私は地元米子での就職がしたいと考えていました。コニシに入社したきっかけは、先輩社員相談会での「やるときはやる、遊ぶときはとことん遊ぶ」という、すべてに対して全力で取り組む姿勢に惹かれました。やりがいは自分が提案した商品が実際に家に使われ建ち、それが連なり街が出来ていくのを目に見て感じることができることです。

Q. 今般、メーカーから直接ユーザー、若しくは販売店・工務店にへと卸売業を介さない商流があると聞き及んでおります。
  実際、御社の取り巻く環境はいかがでしょうか?

 確かに直接工務店やエンドユーザーにいきわたる商流がありますが、実はこの商流にすると卸売を通すケースより商材が高くなるケースがあります。この住宅業界は他業界に比べると多くの企業が間に入ってきます。ただ、そのどれも役割があるためこのような商流になっています。

Q. Uターン就職を希望しています。山陰以外の営業所に配属されることはありますか?

 まずは入社後の配属は希望の勤務地からのスタートになります。
 営業職は転勤もありますが、家賃負担や帰省旅費負担、光熱費負担などの福利厚生もあり、できる限り負担のないように努めています。

Q. 住宅業界全体は近年どのような状況ですか?伸びているのでしょうか?

 新築の住宅の需要は年々減っています。しかし、空き家のリノベーションやリフォームなどの需要により必ずしも右肩下がりというわけではありません。また、そもそも住宅というものがなくなるわけではありませんので、この先も伸びしろはあります。

Q. トレンドや顧客のニーズに対して常にアンテナを張る必要があると思うのですが、フカダさんや皆さんが心掛けていること、
  これはおさえて欲しいと思うことはありますか?

 やはり情報の多くは人伝いに得られることが多いです。ですので、自分で興味を持つこと、なにげない日常の会話からビジネスチャンスを如何に広げられるかというところが肝になります。

Q. 女性の働きやすさについて教えてください。

 現在働いている女性社員さんはほぼ事務職の社員さんになります。事務職は転勤はありません。基本的には長く勤めていただけるような環境づくりをしています。入社1年目から40年目の方まで幅広く働いていただける職場となっています。





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